各二级学院：
根据人才引进约定，将对部分引进人才进行聘期考核，现就相关事项通知如下：
一、考核对象
2018年到我校工作的博士及以上人才。
二、考核内容
根据进校时签订的人才引进合同和工作目标责任书， 2018年引进人才考核首轮聘期（进校满3年）工作目标。
三、考核程序
1.制定方案。根据学校考核标准和相关要求，二级学院制定本学院的考核实施方案。
2.材料整理。组织考核对象填写《湖州学院引进人才聘期工作考核表》和《引进人才业绩汇总表》，并提供相应的支撑材料，提交至所在学院。
3.学院审议。各学院组织专家对引进人才的聘期目标任务完成情况进行评议，提出评议意见，并报学院经党政联席会议审议，审议结果分为“合格”“基本合格”“预警”“不合格”。
4.学院公示。各学院将审议结果公示三天，无异议后，向学校报送。
5.学校复核。学校相关部门组建复核小组，在各学院考核的基础上，随机抽取人才考核结果进行复核，抽查覆盖所有用人单位。复核结果与学院人才考核挂钩。
四、工作要求
1.各学院应高度重视引进人才聘期考核工作，严肃认真、合理公正做好此次考核工作的各个环节。
2.参加考核的引进人才如实填写《湖州学院引进人才聘期工作考核表》，相关证明材料真实准确。
五、上报材料及时间要求
1.引进人才聘期工作考核表、业绩汇总表、公示情况报告各1份。
2.电子稿：请各学院于2022年1月10日前将个人申报填写的《湖州学院引进人才聘期工作考核表》电子版（无需学院考核结果）以“引进人才聘期考核+所在学院”为邮件主题，发送至 rsc@zjhzu.edu.cn。
3.纸质材料：请各学院于2022年1月10日前将上述纸质材料以学院为单位报送至人事处（明知楼913办公室）。
联系人：陈聪，联系电话：2322556。
人事处
2022年1月2日