湖州学院2025年高层次人才（教师）引进公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）等有关规定和湖州学院人才队伍建设需要，经研究，湖州学院面向海内外全职引进高层次人才（教师），现将有关事项公告如下：

一、学校简介

湖州学院是一所全日制公办普通本科高等学校。学校前身是成立于1999年的湖州师范学院求真学院。2021年1月，经教育部同意转设为公办普通本科高校，更名为湖州学院。学校现为浙江省应用型高校建设试点院校，浙江省人工智能教育应用试点学校。

目前学校占地面积500余亩，建设中的新校园位于湖州南太湖新区，占地面积约1000亩，建筑面积36.4万平方米，规划在校生规模13000人。现有全日制在校生8300余人。

学校坚持高水平应用型大学建设定位，立足湖州，面向浙江，辐射长三角，围绕智能制造、新材料新能源、数字经济、生命健康、高端服务业、文化创意等领域，加快推进学科专业布局调整，打造与区域产业结构紧密对接的、具有湖州学院特色的学科专业体系。学校下设智能制造学院、电子信息学院等七个二级学院，拥有工学、理学、医学、经济学、管理学、文学、艺术学等学科门类，开设36个本科专业。现拥有机械工程、电子科学与技术2个省一流学科，材料科学与工程、计算机科学与技术、生物工程、中国语言文学、应用经济学5个湖州市“十四五”一流学科，在电子信息、健康护理、经济贸易等方向建有省一流本科专业建设点6个、省特色专业2个、省新兴特色专业3个、省重点专业1个、湖州市“十四五”一流专业5个。

学校坚持高素质应用型人才培养主线，扎实推进理论教学和实践教学双线协同。坚守课堂教学主阵地，全面实施课程思政，全力打造高效课堂，立体优化育人环境，切实提升教育教学质量。立项建设71门省级一流课程，26项省级教改项目，10部省级教材，认定236个优质课堂。获批省级示范基层教学组织2个，省级实验教学示范中心2个。以赛促教、以赛促改，组织教师参加各类教学能力竞赛，先后获浙江省青年教师教学能力竞赛一等奖2项、二等奖1项，获浙江省高校教师教学创新大赛二等奖1项、三等奖9项，浙江省高校教师教学创新大赛实验技能专项赛二等奖2项、三等奖1项。获“智慧树杯”全国课程思政示范案例教学大赛一等奖2项，二等奖6项。深化产教融合，积极构建协同育人机制，与行业企业合作共建实践教学基地，切实提高实践教学成效。目前已建成校外学生实践基地193个，获批省级大学生校外实践教育基地2个。学生创新意识和创新能力提升显著，近三年学生荣获国家级一类学科竞赛奖项180余项，其中国家级一等奖28项；荣获省级学科竞赛奖项750余项，其中省级一等奖100多项。学校办学质量和毕业生就业率稳步提升，新生入学分数线连创新高，位居省内同等院校前列，学校社会影响力日益扩大。

学校坚持服务地方区域经济发展，着力提升学校服务地方贡献度。现有1个国家级科研服务平台湖州学院知识产权信息公共服务网点，是湖州市首个且唯一获批单位。近三年学校教师承担省部级及以上科研项目53项，其中国家级项目11项。横向科研项目数和合同经费实现突破性增长，横向项目累计264项，项目签约总金额4160万元，其中百万元以上项目14个。

学校坚持开放办学，大力实施国际化战略，积极推进国际合作与交流，于2022年取得留学生招生资格，国际化办学步伐明显加快。目前，学校已与英国、芬兰等高校签署合作备忘录，同时正积极推进与瑞典、澳大利亚、新西兰、意大利、德国、法国、美国、加拿大、俄罗斯等国家的高水平知名高校合作。

面对新时代高等教育高质量发展机遇，学校将始终坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，努力提高学校核心竞争力，为长三角一体化发展提供人才支撑与智力支持，为加快建设全国知名、特色鲜明的高水平应用型大学的目标而努力奋斗！

二、引进类别  

（一）顶尖人才（A1）

学术造诣精深，在相关学科研究领域处于世界科技前沿，已取得国内外公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，达到国内外领先水平能力的人才。

（二）领军人才（A2）

在国内外相关学科领域具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动，引领相关学科进入省一流学科领先行列。

（三）学科带头人（B类）

年龄一般不超过45周岁，具有正高级职称和博士学位，在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。近五年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

（四）学科方向负责人（C类）

年龄一般不超过45周岁，具有高级职称和硕士及以上学位，在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务，在本学科领域具有一定的影响力。近五年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

（五）学术骨干（D类）

年龄一般不超过40周岁,具有高级职称和硕士及以上学位，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务，在本学科领域有较强的研究创新能力和发展潜力。近五年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

（六）中青年人才（E类）

E1类：海内外优秀博士

年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，有稳定的研究方向，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。近三年，具有学校认可的相对应的学术成果。

E2类：特殊学科的优秀博士

年龄一般不超过35周岁，具有特殊学科、专业（计算机科学与技术、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、金融学、设计学、体育学、马克思主义理论）的博士学位，有稳定的研究方向，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。近三年，具有学校认可的相对应的学术成果。

E3类：博士研究生

年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，有稳定的研究方向，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。近三年，具有学校认可的相对应的学术成果。

三、岗位需求

（一）顶尖/领军人才

学科领域：材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、电气工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、光学工程、护理学、药学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、中国语言文学、新闻传播学、设计学、马克思主义理论。

需求人数：根据学校学科发展需要设置。

（二）学科带头人

年龄一般不超过45周岁，在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有正高级职称，在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者；具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动；近五年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

（三）方向负责人

年龄一般不超过45周岁，在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有高级职称和硕士以上学位，在本学科领域具有一定的影响力，学术科研业绩突出；近五年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

（四）专任教师

能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，具备教师基本素质和一定科研能力；近三年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

四、引进资格和条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律、品行端正、拥护中国共产党的路线方针政策；

（三）具备引进岗位所需的专业、学历学位和其他要求；

（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心、责任感强；

（五）年龄要求在18至35周岁（1989年3月11日至2007年6月30日期间出生）；具有博士研究生学历学位或副高级及以上专业技术资格的人员，按浙人社发〔2013〕197号文件执行；

（六）符合引进岗位所需的其他条件。

五、应聘方式

（一）报名

应聘报名时间2025年3月11日起至2025年6月30日期间有效，分批组织实施，直至相应岗位落实聘用人员为止。

应聘人员请填写《湖州学院高层次人才（教师）应聘报名表》（附件1）并附相关支撑材料，通过电子邮件形式将应聘报名表、各阶段学历学位证书、各阶段职称证书及教科研项目等支撑材料发送至各二级学院邮箱进行报名，邮件主题请注明：姓名+学历学位+应聘目标二级学院+应聘岗位。

应聘人员根据岗位要求将有效身份证、学历学位证书（普通高校应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，应提供学信网学籍在线验证报告、学校核发且信息填写完整的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》；国（境）外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和所学专业课程证明（尚未取得学历学位认证的，另需提供博士录取通知书和出入境证明）及研究方向、专业技术职称（证明）等相关材料扫描件以PDF附件形式一并发送至对应二级学院邮箱。

（二）资格审核

学校对报名人员进行资格审核，学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。学校根据引进岗位特点结合《2025年公务员招考专业参考目录》（附件2）进行审定，并负责具体解释。国（境）外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程和研究方向证明，招聘单位按照相近原则审核并负责解释。

（三）考核

采取试讲、面谈的形式进行考核，具体形式、内容和时间由招聘单位另行通知。待考核通过后，经学校审议确定考核结果。

（四）体检

体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行，体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检费用自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（五）考察

体检合格后确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行。

（六）公示及聘用

根据学校审议结果、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有其他问题要反映的，待招聘单位调查核实并提出相应的处理意见后，报市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

六、纪律、监督与咨询

（一）本次招聘有关信息官方发布平台：

1.湖州市人力资源和社会保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“机关事业单位公开招录（聘）”栏)；

2.湖州学院人事处网站（https://rsc.zjhzu.edu.cn/）

七、其他说明

（一）符合应聘条件的各类人才，经考核并同意录用的，可按学校引进人才文件规定，享受相应引进待遇。

（二）应聘人员如有特殊业绩，经学校认可，博士研究生可不受以上职称、学科等条件限制。

（三）港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任，待遇参照同类人员，具体待遇一人一议。

（四）学校负责协调安排学科领军人才和学科带头人人才配偶的工作岗位，根据实际情况和上级部门有关政策协助其他层次人才配偶对口落实工作。

（五）学校协助安排引进人才子女就学。

八、联系方式

学校地址：浙江省湖州市学士路1号湖州学院

学校主页：https://www.zjhzu.edu.cn/

各层次人才引进类别相应要求及待遇情况，可致电湖州学院人事处。联系电话：0572-2322556（陈老师）

附件1：湖州学院高层次人才（教师）应聘报名表.docx

附件2：2025年公务员招考专业参考目录.xls

                               湖州学院

2025年3月10日