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（一）日常考勤
1.学校目前根据《教职工考勤及请假规定》（试行）（湖院发〔2021〕73号）文件精神执行考勤制度。教职工要严格遵守学校的作息制度，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位，如遇病、事等情况须向单位请假，并按规定填写请假单，报请单位领导批准。
(1)工作年度内，教职工请婚假、丧假、护理假或者请产假、病假在15天(含)、事假1天(含)以内的，不影响教职工年度先进、优秀评选；
(2)请假审批流程：个人提交请假(事假／病假／产假／陪产假／婚假／丧假)，所在单位审核,待审批完成后，将材料交至所在单位负责考勤工作人员处；
(3)教职工请假7天(含)以内的，由所在单位负责人审批准假；7天以上但不满30天者，经所在单位负责人审核同意，报人事处审批准假；请假天数超过30天以上的，经所在单位负责人、人事处审核同意，报分管人事校领导审批准假；
(4)按法定年龄结婚的婚假可享受3天；
(5)职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假，一般为3天。
(6)教职工请假期满后或在准假期内提前回校上班的，应填写《销假单》并到人事处及时办理销假手续。如需续假，须在请假期满前按请假程序办理续假手续。
（二）旷工
旷工期间，停发一切工资福利待遇。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同。
（三）主要假别及扣款说明
| 假别 | 具体规定 | 考勤扣款 |
| 事假 | 1.教职工因处理私事不能正常上班的可请事假。 2.学校对事假从严掌握。 | 1.当年事假累计在 20 天及以下的，基本工资照发；当年事假累计在20天以上的，超出期间，基础性绩效工资中的岗位津贴、生活补贴停发；当年事假累计超3个月的，从超出之日起，停发本人工资(含基本工资、绩效工资)。 2.事假期间，每天扣发当月奖励性绩效工资的10%，扣完为止。 |
| 病假 | 1．教职工休病假，需凭县市级以上医院出具诊断证明书，按请假流程审批准假；诊断证明书应包括主要病情、诊断结论和建议休息天数。 2．病假超过六个月的，病假时间不计算工作年限。 | 1．病假在2个月以内的，基本工资照发。 2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发。 3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70％计发；工作年限满10年的，基本工资按80％计发。 4．病假期间，基础性绩效工资中生活补贴和工龄补贴全额发放，每天扣发当月奖励性绩效工资的4%，扣完为止。 |
| 婚假 | 1．按法定年龄结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。教职工在寒暑假期间结婚的，不另给婚假。 2．婚假在领取结婚证的当年内享受，次年及以后不再给予婚假。 | 婚假假期间，所有待遇不变。 |
| 探亲假 | 教职工应该在寒暑期间探亲，探亲相关待遇按上级有关规定执行。 | 探亲假期间，所有待遇不变。 |
| 产假、护理假 | 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以享受下列待遇：1.女职工生育享受158天产假。 2．女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3．女职工法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；女教职工产假遇寒暑假可顺延。 4．女职工产假期满因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按照国家规定的疾病医疗期办理。 5．男职工在其妻子生育期间，享受15天护理假。 | 1．女职工产假期间，基本工资照发，不影响工资晋升、调整。 2．女职工产假期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资减半发放。 3．护理假期间，所有待遇不变。 |
| 丧假 | 1．职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 2．丧假一般为3天，需到外地处理丧事的，根据实际情况另加路程假。 | 丧假期间，所有待遇不变。 |