各部门、二级学院：
根据浙江省人力资源与社会保障学会《关于开展2022年度人社领域优秀调研报告（论文）征集活动的通知》文件精神，现将我校人社领域优秀调研报告（论文）征集活动通知如下：
一、征集范围和要求
（一）2022年1月至2022年12月完成的（非涉密）调研报告（论文）及其他（非涉密）成果，受国家部委和省政府办公厅、研究室、发展研究中心委托，以及列入各级党政机关的调研课题优先参评。调研报告应围绕“两个先行”主题，围绕就业创业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系等方面进行。
（二）对我省人社领域的特色亮点有总结提炼，对存在的突出问题有客观分析，所提的意见建议有决策参考价值，可以是对实践的认识和思考，也可以是对理论的探索与研究。要求主题鲜明，结构严谨，数据准确，文字精练，内容不得涉及国家机密，无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
（三）每篇字数一般控制在4000-8000字左右。
二、征集时间
即日起至2023年6月12日。
三、成果评选和转化
对于应征的文章，浙江省人力资源与社会保障学会将组织专家进行评选，评选出一等、二等、三等奖若干名，获奖文章将颁发证书，并上报参与中国人事科学研究院优秀论文评选；涉及事业单位有关机构改革编制、干部人事制度改革、收入分配、职称制度改革等方面的优秀文章还有机会入选《中国事业单位发展报告》蓝皮书；涉及企业有关人力资源发展现状和趋势、人力资源专项调查和研究、企业内部人事管理变革和人力资源管理方面的经验、做法、成效等方面的优秀文章有机会入选《中国企业人力资源发展报告》蓝皮书；邀请相关作者参加专题研讨会作交流发言；摘编相关研究成果报省厅领导及相关部门，以供决策参考；推选部分优秀文章在报刊杂志上发表或结集出版。
请各有关单位做好组织发动工作，于6月12日前将应征文章的电子文稿（word或wps格式）发往电子邮箱：zhonglu＠zjhzu.edu.cn，文中请注明作者姓名、单位、职务、职称、手机号码、通讯地址及邮编等。邮件标题请注明“人社领域优秀调研报告（论文）”字样。
联系人：钟鹭 0572-2111826/650539
人事处
2023年5月15日