各部门、二级学院：
为进一步落实人才强校战略，提升教职工队伍的整体水平，加快构建数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，根据工作安排，现将2024年人员需求计划申报的相关事宜通知如下：
一、申报原则
（一）科学规划，按需申报。以学校“十四五”发展规划和人才队伍建设目标为导向，结合各单位工作开展需要，有目的、有计划地充实人才队伍；
（二）统筹兼顾，注重结构。紧密围绕人才培养、学科发展、专业建设、师生服务和管理需要，注重学科的学缘、专业、年龄等结构问题，全面考虑，优化配置；
（三）刚柔结合，重点突出。重点引进领军人才、学科带头人、方向负责人，积极引进学术骨干、国内外青年博士以及海外优秀人才。同时，采取柔性引智的方式，延揽学术大师、行业专家、技能大师等高层次人才。
二、岗位类型
岗位需求计划主要分为方向负责人以上的高层次人才、专任教师、辅导员、实验教辅人员、党政管理人员、柔性人才6种。
（一）高层次人才
重点引进学科带头人和方向负责人，推进学科专业优化布局，考虑硕士点培育专业和一流学科建设亟需的高层次人才及团队。
（二）专任教师
积极引进具有海外博士学位、海外著名大学留学经历，以及在国内著名高校毕业的青年博士和学术骨干、海外知名高校或科研院所的优秀博士后人才；加强学科团队和应用型双师双能型人才的引进。
（三）辅导员、实验教辅人员、党政管理人员
辅导员、实验教辅人员、党政管理人员由学校根据工作需要，统筹确定用人计划，实施统一公开招考，具体办法另行制定。
（四）柔性人才
重点引进“两院院士”“长江学者”“国家杰青”“国家优青”“万人计划”等高层次人才、海外著名学者以及在国内外有一定影响的知名专家或学者型企业家、产业技术精英等优秀人才担任名誉教授、特聘教授、客座教授、兼职教授等。
三、工作要求
（一）科学梳理学科与专业布局
按照“人人进学科，人人有方向，学科支撑专业”的要求，学院专任教师必须纳入某个一级学科、某一个专业，且各学科、专业之间成员不得重复或交叉。各二级学院（部门）按照要求填报《学科、专业布局及其成员名单上报表》，由人事处、教务处、学科建设处审核确定。
（二）科学规划引进需求计划
各单位要充分考虑现有人才队伍的总量、层次、结构，综合考虑招生计划、合格评估、教学工作量、教师退休、调动进修等因素，合理上报2024年人员需求计划。
（三）协调沟通需求方案
1.辅导员需求计划由学工部负责，各二级学院要根据学生工作开展的需要提出辅导员配置需求，学工部根据各二级学院的需求方案，综合编制2024年度辅导员需求计划上报人事处，并附上辅导员需求报告及相关说明材料。
2.实验教辅需求计划（含图书、信息技术等其他专技）由实验室与资产管理处负责，各二级学院（部门）要根据对实验教辅人员的实际需求，向实验室与资产管理处提出需求方案。实验室与资产管理处根据各学院的需求方案，编制2024年度湖州学院实验教辅需求计划上报人事处。
3.管理岗位需求计划由人事处负责，各二级学院（部门）根据工作开展实际，按照精简高效、逐年到位的原则向人事处提出管理岗位（含计财、审计、档案、图书等其他专技）用人需求。
2023年需求计划未招聘到位的二级学院(部门)如仍有需求，需重新申报。
四、报送办法
请各单位将附件1-6相应的的纸质材料经单位负责人、分管（联系）校领导签字盖章后于2023年10月27日前上报人事处906办公室，电子稿发送至邮箱：wangyingqi@zjhzu.edu.cn。
人事处联系人：王瑛琦，陈聪
联系电话：18257284098（674098），13957297726（667726）
专业、实验室管理咨询：商佩琰，联系电话：682296
学科规划咨询：王铮，联系电话：681290
学工部咨询：吴艳，联系电话：667692
人事处
2023年10月16日