为进一步深化校际协同合作，学习借鉴兄弟高校在人事人才工作、绩效分配制度改革、社会服务工作开展等方面的经验做法，助力学校高质量发展。10月29日至10月30日，党委委员、副校长沈月娣带队赴绍兴大学、浙江万里学院两所高校开展专项调研，人事处及相关职能部门负责人陪同调研。
调研期间，绍兴大学副校长胡云进结合人才强校、学科龙头、校地共生、文化润校“四大发展战略”，介绍了近年来学校坚持人才引育结合、持续优化师资结构、主动服务地方经济社会发展的成效与举措；浙江万里学院党委委员、副校长余丹结合学校“升大申博创双优”战略目标介绍了学校服务区域经济社会发展、对外交流合作等工作的特色做法与显著成效。
座谈交流中，沈月娣对两所高校的热情接待和坦诚分享表示感谢，介绍了湖州学院的办学历史、发展历程、办学特色和未来发展愿景。她认为，两校在绩效工资分配、师资队伍建设等方面的宝贵经验，对湖州学院正在推进的绩效分配等人事制度改革有重要参考价值。
围绕绩效分配机制优化、高层次人才引进、师资队伍内涵建设等话题，双方交流了各自的做法和遇到的问题。双方均表示，此次调研为今后常态化交流打开了通道，后续将在制度设计、经验共享等方面加强对接。